2016/7, 8, 9
回到台灣又要開始找工作了，原本以為七八月回來工作會比較好找，面試會如雪花般飛來。但實際證明是我多想了，依舊是有投的幾乎都無聲，面試邀約雖多但是大部分都是些我個人沒有很大興趣的缺。而且面試時間分配很不均，有時候整整兩週一個面試，但有時卻是一週四個面試，天天奔波各種勞累阿…
以下為最近兩個半月的面試經驗，現在老了要低調所以就不寫公司本名啦 (話說我投的只有一間有通知，其他都是對方主動找的)
1. 皮卡丘 採購物管
總部面試，客服中心的缺，是負責維修客服的新BU，感覺賺很大，據主管所說分紅很多。第一次去皮卡丘總道館大廳真的是有嚇到，也太有氣勢，根本是電影場景等級，全白大理石外加全透明大型落地窗還有庭園造景，根本是現在美術館或是高級飯店吧! 以上是題外話
除了是回國第一個面試以外也是第一次參加大拜拜式的面試，居然有30幾個人一起面試阿! 而且我是裡面唯一沒有穿襯衫的人，一堆人全套西裝結果我還穿亮色POLO衫超顯目XDDD 看來太久沒面試還真的是傻了
a. 考邏輯和性向測驗 (紙本)，和碩必考沒啥特別的
b. 介紹公司和這個BU在幹嘛，基本上就是負責全球維修的單位，一次徵Planner, Sourcer, Buyer還有Logistics，然後職務的介紹。然後考試沒過的在第二回合就會被請走，大概留下20人左右
c. 各部門主管拿名單叫人面試，因為人很多我又排在超後面結果居然等了一個多小時，超級久。面試就是英文自我介紹，問一下過去工作的經驗還有履歷上的東西。不過這次面是我自己整個搞砸，先是英文自介到一半腦袋一暈不知道在講啥。後來又太老實說不想被外派，講6 Sigma經驗和論文的時候又get不到主管問的點 (因為我根本沒複習)。總之和主管的頻率對不上就是，不過最後主管說有緣相見給我一些建議還蠻不錯的。不過既然聽這種話也沒問期望待遇想必是GG，第一份面試就當練功吧!
結果: 感謝函
2. 皮卡丘 採購管理師
唭哩岸面試 (和早上總部豪華程度差太多，立馬覺得失望)。知道是做機上盒的單位，是採購Sourcer
不過不知道為何早上說有多益不用考英文，下午卻要考。總之又花了一個小時考了試，只能說是讓我累上加累。而且我覺得這測驗聽力比多益難，念很快而且因為用電腦作答不能先看題目，讓我有點不適應，不過分數還可以就是了。
a. 這次只有我一個去面試，和部門主管談的還蠻順利的。他問的問題我都有get到，英文自介有了早上慘痛教訓這次有正常發揮。由於前一份工作和採購毫無關係，所以主要是問些基本能力和在學期間學過的東西。還問了些電子元件的基本知識，好險之前有親自和RD做FA，多少學了一些還堪用。這份工作聽說很雜也有些壓力，要處理的東西很多，不只一般Sourcer要負責的，後段也要處理一些，不過說真的沒做過也很難想像就是，但文書工作肯定多。聽說期望待遇可能和我上一份差不多，年薪最比較多但月薪可能不會。因為前兩年工作經驗無關外加我又出國一年的關係，會被人資砍，這點頗令人失望的
結果: 感覺面談時一切ok，臨走前主管還送我到門口說之後約二面，結果居然無聲卡!! QQ
3. DSLR版之珍惜生命，遠離___ 品管工程師
熟悉的地方，前公司內湖分部隔壁而已。我面試的時候才知道這邊是工廠，總部在附近不遠處
面試和網路上說的一樣，過四關的考驗
a. 類SAT測驗，英文的數學問題，大概國高中簡單程度。如果對英文沒把握，建議可以查一下體積面積表面積邊長周長之類的英文，考圖型題的時候至少不會不知道題目給的參數是啥
我個人是都會寫，人資還問我這題目對我來說應該很簡單吧? 看來應該是考得不差我想
b. 和陽光型人資面試，第一個問題，你家那麼遠以後怎麼上班。然後上一個工作內容是什麼，可不可以介紹一下。然後就是在履歷上的事情都問一些，研究所和大學做啥之類的。後來主要是在討論期望薪資的部分，看到資料表上我寫的期望薪資，又面有難色了QQ 原本寫年薪後來只好說期望月薪。這邊是保14，但是有看績效的四季分紅，所以大概是14+(0~4)這樣
c. 部門主管面試 (後來知道是處長，非部門)。第一個問題依舊是你家住哪怎麼上班，和簡介上一個工作的內容。和主管相談算是愉快，主要是在深入討論我上一份工作負責的業務。基本上我之前做的工作比較類似這邊的FAE，這邊的品管由於是在工廠端，基本上就和我之前在大陸廠端所接觸的品管性質是一樣的。針對產線上的異常去做分析報告，找個單位來協調解決之類的，還要自己做切片或是紅墨水之類的。
基本上主管是說其實不容易在台北找到在工廠的缺，以品管來說在工廠做當然是經驗累積的比較快，不過工廠氣氛就是比較有壓力，他自己也這樣覺得就是。然後聊一聊之後問一下個人優缺點之類的就差不多了
d. 廠長面試，廠長看起來意外的年輕，感覺不到50歲，看起來頗嚴肅。第一個問題又是家住很遠怎麼辦，這邊到底是多在意你的通勤時間!? 然後自我介紹，邊講邊問，其實和前兩個差不多。然後提到之前我做FA的事，請我講幾個例子解釋一下。不過由於記憶久遠，我講的不是很好，不過也沒有被電或是挑毛病。由於先前兩關該問的都被問了，想問的也都問了，所以其實沒有講很多。結束之後就等人資再來一趟，看看有沒有什麼問題就可以離開了
沒有英文面試令人意外，但是在工作上似乎也不太會用到就是 (客戶多為日本人，也比較少直接面對客戶)
結果: Offer get, (N+1)K*14+四季分紅(2~4)
4. 三角洲 資深採購管理師
在中壢一廠，從我家過去有夠遠，居然要快兩個小時。捷運轉火車轉客運，那邊很偏僻而且是很舊的那種工業區，沒有機車寸步難行
是說現在到底有多缺採購，我居然面試了三個採購缺阿…. 明明我學經歷和採購幾乎無關
約下午四點半面試，因為大家都很晚下班的關係 (慘)
a. 到了之後就開始寫考卷，一份邏輯推理，一份英文中翻英、英翻中、還有一份採購的考卷。然後邏輯推理我覺得好難，而且只有15分鐘可以寫，有一大題放棄整個死亡。英文名詞翻譯大概20個我只寫出10個不到，都是對我來說不常見的單字。然後兩題的信件翻譯，內容是與供應商協調的內容，會寫但是寫到快吐血，文章有夠長。採購考卷是那種一半計算一半申論的考題，主要考觀念，但我沒有做過採購相關的工作，所以我也不知道怎麼寫才是對的，只好自由發揮
b. 第二關是主管面試，之前看PTT上都說面試這個職缺會被洗臉，但是面試我的主管意外的和善。一開始也是自我介紹一下，問一下上一份工作的內容 (意外的是居然沒有用英文)，談一下對採購的認識還有一些閒聊。比較特別的是問了兩個採購相關的問題，像是你現再想要買個東西，你要怎麼要求供應商降價? 還有當你負責要求供應商降價，而你旗下的供應商都說不願意降價的時候，你該怎麼辦? 會妥協嗎? 等等開放性問題。
談到工時部分，聽說是每天都要9點左右下班，除此之外還很操，在台灣統購練了2-3年之後會外派大陸2-3年當採購。如果想往採購走歷練會很完整但是壓力大工時長這樣，而且之後也有可能在外派其他地方 (東南亞和印度之類)
c. 人資面試，不過原本找我來的人資有事外出，所以是另一個人資幫忙面試。基本上簡單問一下剛剛面試的內容還有閒話家常一下而已，結束時已經七點了… 人資也都還在，很拼的公司阿 (但是櫃臺已下班)。喔對了，因為大主管出差，所以居然還要二面，真的是很折騰阿…
結果: 無聲卡，看來要二面是無聲卡的前兆!?
5. 新X科技 工業工程儲備幹部
小公司，聽完介紹之後有各種下町火箭的fu。在竹科，早上九點面試我不到六點就出門深怕塞車，結果七點半就到竹科了…
一進去就很有小公司的氛圍，人資已在門口附近等候。領到會議室之後看到其他也要面試的候選人，到齊之後先填了車馬費補助單後就開始邏輯測驗
a. 邏輯測驗，考試時間45分鐘。有數理題，圖形測驗以及文字測驗等等。其實題目沒有很難，但是早上太早起精神不佳又奔波到公司頭腦發暈，有些題目明明簡單卻一時不知道怎麼就會卡住。後來簡單的先寫，寫完之後突然茅塞頓開覺得題目簡單到不行但是卻時間到，真的哭哭。不過要抱怨一下考數理邏輯測驗居然沒有給計算紙，害我一直計算在車馬費補助單後和答案卷上 (不過後面面試完全沒提到成績，我想不要太低應該就行吧)
b. 二對二面試，對面兩個做一年左右的工工儲幹。我則是和一個剛畢業找工作的同學一起面試。基本上就是自我介紹，問一下論文內容，我過去的工作經驗還有閒話家常一下。其實他們是說因為是小公司，可能一進去會被指派去某個專案幫忙，之後看那邊缺人或是總經理認為你應該去哪邊就去哪邊。簡單來說一切由總經理決定，其實他們也沒有什麼衡量權，就是聊聊天瞭解一下這樣。然後一年之中會有幾個月去大陸出差，比例算還好。加班可以報加班費，普通沒事就可以下班。有事當然看自己負責程度，大概也是七八點以前走就是
(這邊說上一個梯次面試到總經理的有20人，但最後一個都沒有錄取，到底是有多挑)
c. 應該是製造部的部長，人非常好講話也很坦白。基本上這關幾乎都是部長在講，說公司成長幅度相當大，他認為明明好像沒做什麼卻又意外的賺錢，老闆一直想擴展新事業蓋新廠但是公司制度不全管理方面還維持在不到百人公司的程度，跨部門常常溝通不良導致一些浪費。還有每個人身兼多職的問題，基本上常常出現大公司不會出現的問題。事情有時無法以常理來判斷，有時候甚至會為了支援而犧牲掉自己原本工作的考績 (不過最近聽到鴻海的例子也一樣)。
有時候總經理很固執聽不進底下員工的建議，算是一人管理的公司。當然說了那麼多壞處還是有好處的，就是薪水高福利好現在公司正在快速成長未來性不錯老闆也肯給，如果有想法可以立刻和高層討論並施行 (因為組織非常平面且人少)，相較於大公司可以發揮的程度比較大。當然因為人少所以做的好做不好很容易就會被看出來，而且很多事情過去都沒有做過也沒有經驗，一切靠自己發揮，壓力也會大。總之讓我們瞭解一下進來之後到底會面對怎麼樣的問題，可能會和想像中不太一樣，覺得部長真是吃了誠實豆沙包
(一言以蔽之，就是小公司要各種打雜沒有制度有點賽，但是薪水不錯且有發揮空間。老闆很重視研發投資很多且目前有所收穫，不過也不保證可以一直賺下去，一個下町火箭的概念。重點是男生居然要穿制服，真的很傳產阿!)
之後部長幫忙問可不可以下午直接面試經理，節省再來面試經理一次的時間。運氣很好的ok，然後在公司吃了午餐。午餐是員工餐廳，根本是學校營養午餐的感覺阿XDD 非常之樸實。然後觀察了一下公司平均年紀真的不大，幾乎都是年輕人
d. 經理面試，經理和前面的氣氛完全不同，非常之嚴肅不苟言笑。一開始就先自我介紹，結束後針對履歷問問題，然後會看成績單。我大學成績沒有很好但意外的沒有被問為何成績不好，但是隔壁的有被問XD 還有問了你像是哪種動物，解釋一下。以及我之前做過最困難的案子之類，以及一些處理人際關係的問題和自己認為的缺點是什麼之類。整體來說沒有講很久，然後說最近公司要弄條SMT產線，現在比較缺品管方面的人員。之後就結束面試，等待通知是否和總經理二面
隔一個禮拜收到二面通知，時間再下一週
e. 總經理面試，三對三。開始面試前經理和另一個一面時的工工儲幹先進來，鼓勵一下大家進到這關已經很不容易，已經打敗非常多人了。經理相較上次面試友善很多，可能上次是扮黑臉吧。
總經理進來後就請我們三個人自我介紹一下，都講完之後會分開提問。有工作經驗的開始討論過去工作的內容，沒有的就講講自我介紹裡面的東西。後來會問一些個人特質的問題，像是你覺得你是個怎樣的人? 在過程中你的講法會不斷受到挑戰，舉例來說你說你是個負責的人，他就會問隔壁的人說會有人覺得自己不負責嗎? 你舉例之後他又會問其他面試者同不同意，或是說大部分的人應該都會這樣做之類的。所以一個問題會討論很久，要解釋很多次。基本上應該是看看你反應如何，所以回答問題前要先想有沒有什麼漏洞，不然很容易被問到無話可說這樣。
面試告一個段落後會開始介紹目前的職缺，雖然都是工工儲幹不過看來負責的職務都不太一樣，也沒有什麼人能夠帶，因為都是新展開的領域這樣。介紹完之後會問個人意向，解釋一下你覺得你適合哪方面的工作等，之後再請大家先出去再分開進去談。此時大概就是大勢以定，以我來說他們比較需要有實際產線經驗的人。我先前的工作是比較偏RD方面的品管，所以對他們的需求沒有實務經驗還要在評估一下，此時說一說我大概就知道機會不大啦 (話說兩次去都有車馬費還不錯)
結果: 一週內感謝函 (另一個有上的人隔天就接到口頭offer，下個禮拜一馬上上班，非常有效率)
6. 桃園注射器製造外商 製程工程師 (Quality)
地點相較於三角洲接近市區很多，旁邊是住宅區和大賣場還算熱鬧。但是從桃園火車站坐公車來這邊要一段時間，交通頗不方便
話說這間的面試問卷是我填過最麻煩的，根本是把面試考古題都印在上面了。然後上一份工作的薪資表格居然細到要有津貼金額和調薪比率，但是我沒填就是XD
a. 相當棒的沒有任何考試，第一關就是和人資談談。基本上就是看著履歷和先前填的問卷把上面都問過一遍。問完之後開始介紹一下該公司的發展還有產品，市佔率和客戶等等，還有一些關於這職務的訊息。這職務是新開的缺，位於製造工程部底下，主要是去制訂和改善流程，編寫程序書還有各機台的維修SOP和分析等等。
我是第一個來面試這個缺的人，看來是有得等了。後來說面試主管英文很好，而且這份工作很需要英文能力，所以先來暖身一下開始英文面試，問了些家庭方面的問題，還有你的優點和缺點舉例之類。太久沒講英文所以實在有點卡，之前準備的回答也忘光只好即興發揮，講的不是很好就是
(話說這間薪資真的就是14個月而已，績效獎金基本上不會到一個月所以不用期待。好處是很早下班工時短又有彈性上班時間，假也比較多這樣)
b. 海歸派的主管，外表和英文能力都很海歸還帶點壓迫感，之前是在美國電子公司上班因為家庭因素回台灣。
基本上一開始就是談談自己上一份工作的內容和大概講一下這個職缺的工作內容和目前部門的情況，談到需要邏輯能力和英文能力，因為除了很多主管是歐美人士以外，主要的客戶幾乎全部都是歐美藥廠。
然後基本上此公司是一條龍式生產，從原料採購到機台都是公司自己設計和製造，主力產品自動注射器是世界第三還第四的樣子。基本上裡面完全沒有電子元件，純機構設計。也說明了電子產業和醫療設計產業的不同，基本上就是非常嚴謹，設計更變需要FDA驗證，一跑可能要兩年。除此之外只要該藥廠和你購買了注射器，就不能換供應商了，因為FDA不會同意。因此產業相較電子業步調慢很多，但是毛利率非常高又獨佔。
談完後當然不免俗的要英文面談一下，從我打工度假時所做的工作開始說起，問問工作內容、同事如何、在加拿大閒暇時間都在幹嘛還有為何不留在那邊。後來就請我說說我唸工工學到啥，之前怎麼應用過作業研究，我說了一下大概的論文內容。後來也問了在工作上如果問到兩方人馬堅持己見你要怎麼協調，我答的不是很好，不過主管也有說出他的看法和處理方式。
簡單來說我個人認為這次面試經驗還不錯，英文方面雖然有時候有點卡但還是有表達到 (感謝人資的暖身)。後來主管再說說他對這產業的看法和在這邊工作的好處以及Q&A後就結束，最後也說會有二面。但是我要走之前問人資說會通知二面嗎? 人資疑惑的說剛剛的主管已經是部門最高主管了，她要再問問。難道我又被二面感謝函了!?
結果: 無聲卡
7. 投資運彩的記憶體module公司 品管工程師
位於中和，離我家最近的公司。人資寄了兩次信請我去面試，面試的職缺是品保類專案主管，我還特別打電話確認是不是主管缺。人資說有兩個部門主管是相同的，面試之後才會看適合那邊，當然也是工程師缺
原本以為不會有什麼問題，基本上沒做啥特別準備 (重點是我連以前的準備都忘了)，沒想到卻是唯一一間慘遭洗臉的公司
a. 先考英文，總共50題仿多益測驗，要自己帶耳機。題目比較少只需要半小時就可以完成，聽力部分後面有點快但是不難，據第二個主管所說我是目前考最高的
b. 人資面試，基本上只有確認一下資料表上的內容，請你簡介一下上一份工作在做啥，一些關於打工度假的事情等等而已，結束後就請主管過來
c. 主管1面試，一進來打完招呼後就問我英文如何? 我說應該算還行，接下來就是英文面試啦。首先是英文自我介紹，然後問到我先前有處理客訴問題和分析的部分，請我講一個遇過最困難的例子。雖然我有準備這問題但是沒有準備英文版阿! 一堆名詞忘記怎麼講，講的非常2266。中間主管又一直提出問題和問細節，非常之犀利無法隨便帶過外加英文表達能力不佳所以有點鬼打牆，此時我心想已經GG。
而其實最重要的是主管提出的問題我當場真的被問倒了，像是我講出最後此case的結果和改善方案之後，主管就問說你怎麼知道這個結果是有效的? 你有什麼資料去佐證這點? 你說是RD給你的方案，他是怎麼判斷要這樣做，標準在哪? 總之我當時腦袋一片混亂而且那也是一年以前的事了，自己講的都心虛這樣，最後也只好謝謝指教 (不過我後來重新想一次有想到該怎麼講，不過已經來不及了)
後來講一些其他case也是遇到一樣的情況，我根本挖坑給自己跳，比如說我說版子上常常會發生空焊或是上錫過多的問題，就被問空焊是什麼意思? 會造成怎麼樣的影響? 上錫過多可能會Short，是什麼意思? 如果錫量過多對電路來說會造成怎麼影響之類的。幹我當初還真的沒想那麼多而且我高中物理超爛，我只知道發生這樣的問題要怎麼Highlight工廠逼他們出改善阿阿阿阿!!
總之各種被問倒，主管一直都笑笑的，笑的我心裡發寒阿! 被問完之後主管就直接說有沒有什麼問題，各種尷尬。不過我還是問了職務內容和此份工作需要的特質之類，基本上這份工作就是專門處理客訴方面的品保，所以英文能力很重要，還順便說了剛剛的考試結果只是參考，實際英文面試就知道程度之類的。除此之外就是工程能力啦，要有能力分辨各方資訊是否是合理，能不能真的找出原因和改善方法等。後來還問了一些品管七大手法和8D的問題，結束後主管就去請另一個主管來面試
d. 主管2面試，相較於主管一的咄咄逼人，主管二就友善許多。此部門主要是在做QMS的，基本上工作內容和我在前公司時隔壁部門的工作差不多，ISO 9001、內部/外部稽核、有害物質流程管理、6 sigma專案計畫還有公司內部流程持續改善。
他們也是希望能夠找英文不錯的人，因為客戶稽核基本上都是外國客戶，未來有機會要出差南美洲協助新廠的品質系統改善和稽核等。基本上就是聊聊以前做過的流程改善、6 sigma經驗和工作內容還有有沒有發生過什麼流程上的問題導致品質事件等等，還有詢問我到底對部門1還是部門2有興趣。後來瞭解一下工時 (通常要到8點)和公司福利等等的就結束今天的面試。離開時又說可能會有二面，我認真的認為說會有二面=感謝函了…
結果: 無聲卡
8. GPS系統廠 製程工程師(NPI)
剛畢業就很想進這間公司，不過慘遭打槍。這次一開104又狂投了一堆品管/品保相關的職缺，不過沒想到打來的是製程缺，說是主管有在104上看到我的履歷，希望我來面試看看這樣。此職缺的地點在汐止，對於依靠大眾交通工具的我來說，比前公司還要遠阿…
a. 由於個人特質測驗先前就已經在家裡填完，所以到了現場之後只有做英文測驗。仿多益測驗只有50題，和No. 7公司用的是同樣的系統。不知道是當時是我狀況不好還是題目怪怪的，總之我考了一個非常低的分數，是說考之前我才和人資說我七月底考的多益有885，他皺了一下眉頭說有需要會請你幫忙提供的QQ
b. 人資面試，算是這次面試下來最有趣的人資了吧。雖然一樣是問差不多的問題，確認一下履歷還有問問之前工作的內容，講一下自己的優缺點之類的。不過對方反應蠻特別的，不知道該怎麼形容，總之就是令人印象深刻XD
d. 主管面試，整體來說還算是輕鬆愉快。一開始先著重於一些個人特質的部分，問問家庭還有興趣之類的，還有覺得自己是個怎樣的人，遇到挫折如何面對之類的。
之後會問一些情境問題，像是如果你的老闆或是客戶發出一封信說某件事情的進度或是該由誰來負責，此時你要怎麼回應? 如果你寄email寫錯數字，差一兩個0然後發到對方那邊你該怎麼辦等等? 基本上就是看你怎麼樣做事。
之後偏向問一些之前做DFMEA的經驗，以前我怎麼做，該怎麼改進才能讓流程有用。之後問問我對於一個產品各個階段的了解? 如果一個產品從生產到開發會有哪些階段，該做些什麼等等。請我畫出產品開發流程然後解釋EVT, DVT和PVT等，然後上一份工作個階段上要做啥等等，基本上問得蠻細的。說實在由於我是離開一年之後才找工作，有些地方實在有點生疏，講的不是很好而且又get不到主管的點，同一個問題常常被問兩次以上。
問得差不多之後大概講了一下此份工作的內容，簡單來說就是系統廠的NPI，在這邊美國是RD端，台灣是工廠。基本上有點像是工廠端的PM不過更雜，還要改善製程導入新產品等等，每個階段要負責開Close meeting，需要溝通能力強且英文好。最找我主要是他們想要改善一下目前公司的PFMEA和一些流程，他看我之前有相關經驗所以找我來面試這樣 (但其實我是做DFMEA)。後來大概Q&A一下就結束，重點是全程沒有英文面試，可能他看到我的考試成績就放棄了吧XD
(話說這份工作一個人要負責6, 7個產品，忙的時候10, 11點下班是常態，很操也很忙的工作)
e. 之後又是人資啦，看看我還有沒有什麼問題，和主管聊的如何。結果後來在討論此公司”特別”的特休制度很久，沒想到居然還要查表才知道有幾天特休，有點複雜。不過有兩週有薪事假是不錯。然後上班時間是早上8點還沒有彈性上班時間，那如果做到晚上10, 11點那工時真的是蠻驚人的。最後這間是唯二有面試車馬費的，是說我第一次去面試沒有的說XD
結果: 兩週內感謝函
9. GG 製造輪班星人
自從碩二去面試過製課預聘之後就再也沒有接過GG的電話，這次體檢到一半接到電話真是受寵若驚。不過一接到就是人資問我以前是不是有來面試過，面試什麼職務還有記不記得主管是誰之類，講一講之後就說要和主管討論再通知我。莫約一個小時後人資又打來確認了當時有沒有填過資料表還是做過測驗之類，因為系統裡面查不到。確認完之後就說希望我來面試製造課長的職務，此時心想我明明在GG都是投其他職務，但是依然逃不了要當輪班星人的命運
(話說之前大碩和其他半導體廠打來約輪班缺我都直接拒絕，但是GG打來還是膝蓋一軟立馬答應面試)
a. 報到。和四年前一樣的七廠，不過比印象中比起來舊了點。和櫃臺報到後就等人資通知，不過在個人資料簽完名之後就直接拿著牛皮紙袋前往12P4找主管面試
b. 主管面試。12P4的大廳真的頗氣派，非常有科技大廠的氛圍，而且大廳裡面還一堆外國人走來走去真的很潮。
和櫃臺報到後不久主管就來大廳接我，前往B1的會議室面試。整體的面試過程算是非常輕鬆愉快，一開始請我自我介紹一下，看到你朋友很多在台積了，為何會想來面試製造課長 (跳火坑)，為何想進台積之類。然後為何要離開前公司，上一份工作覺得那邊不好那邊好。對於自己的能力適合台積哪些工作，像是我就說CIM和製造課長，然後講一下對這兩份職務的瞭解等等。
之後問一些學生時期的事，像是社團和助教經驗，考研究所時考上哪幾間還有大學時對於時間分配的比例之類的。之前去加拿大做什麼工作，有什麼心得等等。基本上都比較著重於個人特質的問題，畢竟上一份工作是在系統廠，和半導體產業沒有什麼關係。基本上這個缺是RDPC的製造課長，負責比較新的測試製程。因為製程還在測試之中，所以會常常修改，問題比較多挑戰也高。不過因為是試產所以產線比較小，要管理的TE人數也少就是。
之後不外乎問問可不可以輪班，說一說輪班的好處 (? 還有家人介不介意到新竹工作之類的，最後還問何時可以來上班還有目前有面試哪幾間，總之一切是還蠻愉快順利的啦
c. 回到七廠又是一陣等待。之後由人資領去做性向測驗，結束後又回到大廳等待，結果人資就突然出現說今天的面試就到此為止，我心想不是吧剛剛談笑風生沒想到居然連人資都沒有面試，總之離開前我只問了人資結果何時會出來? 她只回答: 很快就會
d. 由於另一間已經快到報到時間 (我都體檢完了)，所以週一面試我週五就寫信過去問。人資下午就打來說主管ok但是還有很多流程要跑，應該是沒辦法在報到前跑完流程。說一說就問有沒有30分鐘可以稍微談一談，結果就突然開始電話面試了!?
基本上就是問些個人特質和人生經歷基本題，像是挫折阿、成就感阿、工作上面的例子或是對這個職務的瞭解還有為何想要轉換產業之類的。最後還有問說可以找誰做資歷查核，如果問你前主管他會怎麼形容你之類的，他會怎麼說你的優缺點。總之我覺得很逼人，而且面試來的太突然有些題目回答的太老實這樣。不過我在隔天就收到要回傳個人資料的信就是 (還是禮拜六，血汗台g)
之後Reference Check又遭遇波折，但是這又是另一個故事了… 三天後，終於接到台G電話
結果: 兩週半後Offer get, (N+1.5)K*(25~32)
10. 起基 客戶品質工程師
好像是我投的又好像是主管直接找的，總之是主管直接打來約電話面試
a. 約了時間電話面試後，打來的人卻不是同一個主管。可能邀約的是大主管，面試的是小主管吧? 由於是直接主管面試，所以幾乎都在了解我前工作的內容和說明該職務負責的客戶和工作職掌之類，基本上和我上一份工作面對客戶的那一塊算是蠻相近的。由於我實在不想再跑新竹一趟，所以我就直接問說可不可以先問一下資薪範圍，因為我是台北人要考量租屋等等。主管說再請人資打給我，還先約了時間下週去他們公司面試。然後….就沒有然後了
結果: 無聲卡。我想問還沒得問，忘了問電話了= =
11. Top2外皮台骨記憶體module公司 品管工程師
位於新竹，這次找工作真的是快把台灣做記憶體module的公司都面試過一輪了… 這間是所有公司中唯一我自己投有找我去面試的。雖然是過了一兩個禮拜後，連我自己都快忘了投的職缺是啥內容。而且面試還挑在我去公司報到的那一天，雖然不太想去但還是約了報到前一天殺到新竹面試
a. 其實公司看起來和想像中有一段落差，有點破舊和一般的大型科技公司比起來有點差距，入口和大廳也非常普通很有台灣中小企業感。和櫃臺說明來意後就到旁邊的會議室做英文測驗。我發現好多公司英文測驗都是由同一間公司外包，除了皮卡秋以外有考仿多益的全部都是同一個系統，和我當年剛畢業的面試情況不太一樣
b. 人資面試。等了一陣子之後人資拿了資料和把傘進來!? 感覺是剛外出回來的樣子 (後來才知道人資辦公室在隔壁另一棟)。網路上都說會英文面試，害我又緊張的要死但結果意外的沒有。基本上也是問問人生基本題和上一份工作在幹嘛，不過有問一些你當初面對不同國家的客戶有啥不一樣等等比較有新梗。不過我問這份工作負責的產品和工作內容時人資似乎不太清楚，只說等等可以問主管這樣
c. 主管面試。基本上主管進來就看看我的履歷，然後問一下之前在國外做什麼有什麼心得之類。之後問問先前工作上面的事情，不外乎遇到什麼困難或是感到最挫折的事之類，基本上和GG面試差不多，但是少問很多也問的很基本，連以前工作上的案例或是對於該領域的專業幾乎都沒有問，所以很快就結束了。
然後問完之後就問我有沒有什麼問題，連工作內容都沒有介紹啊XD 後來也是我問才說明這樣，基本上當天面試完就覺得絕對是被找去作業績的阿!! 虧我殺去新竹還坐計程車去面試QQ
但是很意外的隔天接到二面通知= = 希望我明天去二面這樣，不過我那天也有事 (當然，要上班)，害我陷入新人請假要用什麼理由的痛苦之中
d. 再次風塵僕僕的殺到新竹。這次流程簡單多了，就是進去會議室等主管來。在一陣等待中主管進來了，和前面的面試差不多，基本上就是看看資料問一問上份工作在做啥，打工旅遊的心得等等。
這次關於工作的部分問得比較細一點，問了過去的工作模式和舉一些實例等等。基本上很多問題可能講到一的小段落對方提問瞭解之後就會問下一個問題，主管可能只想了解他想知道的部分。
這次人格方面問題多問了你理想中的工作是怎樣以及一些未來規劃方面的問題，還有些以後怎麼上班等等。整個過程都算是蠻輕鬆愉快啦，不過有些問題我好像回答得太老梗保守了。
大概30分鐘左右就結束面試，問完之後主管連Q&A的時間都沒有給我啊!!! 看來GG。不過是說其實他們要找的人才和我有的經驗其實有點差，不知道為何要我去二面
結果: 由內部消息得知，後來他們找了個內轉的人，所以一場空
結語:
原本以為從國外回來以前還被HP找過面試多益885就可以去外商撈個錢多事少離家近的工作，經過這次找工作才知道自己能力有多差市場價值有多低 (是說投了一堆外商都無聲啊QQ)
雖然履歷看起來不錯面試邀約不斷，但是實務上面試中很多前工作上的問題都沒辦法好好地回答，講的2266。簡單來說是上一份工作我自己太不用心了，在面試時各種被看破手腳，所以即使面試機會多但是錄取率卻低得可憐。最後只能說不景氣是真的，但是自己不爭氣也是真的
幹不過依據現在的情況我似乎離我原本的目標越來越遠啦，說好的遠離工廠待在台北爽爽der外商坐辦公室呢? 只能把目標訂在35歲以前達成了QQ